U ISTOM DANU DOBILA I DOBRU I LOŠU VEST Trudna si? Evo ti otkaz!

Tamara Pavlović iz Smedereva prošlog meseca u jednom danu dobila je najlepšu vest u životu, ali samo par sati kasnije je doživela i veliko razočarenje.

Tamara Pavlović, Foto: Nenad Pavlović

Naime, Tamari su lekari 10. aprila potvrdili da je trudna, a već je sutradan od poslodavca dobila otkaz.

– Imala sam ugovor o radu do 28. februara, to je tačno, ali ja sam i posle toga svakog dana, još maltene mesec i po radila. Postoje svedoci, ako do toga dođe, prodavala sam, predavala pazar, potpisivala knjigu kalkulacije, vukla robu iz kombija do boksa… Nije mi to prvi ugovor, i

Loading...

Pravdu će tražiti na sudu

Ova trudnica je odlučna da ovakve odgovore ne prihvati i pravdu svojih prava zatraži na sudu. Sada, kako kaže, traži advokata iskusnog u ovakvim sporovima jer je „svesna da ovaj slučaj neće ići lako“.

ranije su ga produžavali. Sve je počelo kada sam obavestila zamenicu direktora da treba da produžim zdravstvene knjižicu, izvadim ovu novu, digitalnu, jer sam ostala u drugom stanju – objašnjava Tamara.

Ona je otkaz dobila u trgovinskoj radnji „Dragoslav Stojković“, gde je radila kao prodavačica na tezgi sa pilićima na smederevskoj Zelenoj pijaci.

Međutim, njen poslodavac ima drugačije viđenje situacije.

– Zna ona pravu istinu, nemam nikakav komentar. Ona priča šta njoj odgovara, a pričaće i tamo gde treba. U svakom slučaju, hvala vam što ste pozvali – kratko je odgovorio Dragoslav Stojković, vlasnik i direktor firme.

Tamara, međutim, tvrdi da joj je zamenica direktora firme, čim joj je saopštila da je trudna, rekla da će morati da „traži novu radnicu“, jer ne želi da „rizikuje sa trudnicom“.

– Rekla sam joj da mogu još da radim, jer se osećam dobro i da još nemam nameru da idem na bolovanje – kaže Tamara koja već ima dvoje dece.

Međutim, kada je sutradan otišla na posao saznala je da je već dobila otkaz.

Šta kaže Zakon o radu?

U članu 187, Posebne zaštite od otkaza ugovora o radu piše da „za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.“ U Zakonu o radu piše i da „zaposlenom iz stava 1. ovog člana rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog člana ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog člana i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.“

– Ispostavilo se da sam istog dana odjavljena, a bila sam prijavljena do 10. aprila – priča Tamara i dodaje da joj je sve bilo jasno kada je od zamenice direktorke čula da bi ona bila „već peta trudnica“ u firmi, čija su radna mesta, kako je rekla, „zamrznuta“.

– Rekla mi je i da nije sve u parama, da meni i detetu želi sve najbolje, ali je ponovila da ne želi da rizikuje sa trudnicom, jer tu „svašta može da se iskomplikuje“ – dodaje ona.

Pošto je, kako tvrdi, dobila dokument da je bila prijavljena u PIO do 10. aprila, sa izvodima iz banke, na osnovu kojih se vidi da je dobijala platu i posle 28. februara, datuma do kog je imala ugovor o radu, ne čekajući da joj zvanično uruče otkaz, uputila se u Inspekciju rada.

Međutim, u ovoj ustanovi su joj rekli da je „okasnila“ i da je trebalo da im se javi dok je još radila kako bi je zatekli na radnom mestu.

– Rekli su mi da ne mogu mnogo da urade pošto mi je davno istekao uguvor o radu – kaže ogorčeno Tamara.

Izvor: Alo

Post Author: Kragujevčani

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *